Pracownicze Plany Kapitałowe
Czym jest PPK
Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) to powszechny program systematycznego, długoterminowego gromadzenia dodatkowych środków, z których można korzystać po zakończeniu aktywności zawodowej. Zaletą PPK jest to, że pracodawca i państwo współfinansują Twoje oszczędności emerytalne.
Jak działa PPK
- Finansowanie – wpłaty pochodzą z trzech źródeł: Ty co miesiąc Ty wpłacasz niewielką część swojejpensji, pracodawca dokłada się do tego, a państwo finansuje premię powitalną i dopłatę roczną.
- Inwestowanie środków – pieniądze trafiają do wybranej instytucji finansowej, która inwestuje je zgodnie ze strategią dopasowaną do Twojego wieku (więcej na ten temat w sekcji Najczęsciej zadawane pytania).
- Prywatna własność – zgromadzone środki należą do Ciebie i możesz je w każdej chwili wypłacić, choć jeśli zrobisz to przed 60.rokiem życia utracisz preferencje przeznaczone dla długoterminowych uczestników PPK.
Korzyści z PPK
- Pieniądze od pracodawcy - wpłaca co najmniej 1,5% Twojego wynagrodzenia brutto, więc już na starcie masz premię za sam udział.
- Dopłaty od państwa – 250 zł powitalne i co roku 240 zł, jeśli regularnie odkładasz
- Brak podatku Belki przy wypłacie po 60. roku życia – jeśli zachowasz zasady programu, zyski są całkowicie wolne od podatku.
PPK czy warto
Warto. To się po prostu opłaca.
Oto prosta kalkulacja:
– wpłacasz np. 100 zł miesięcznie,
– pracodawca dorzuca min. 75 zł,
– państwo dopłaca rocznie 240 zł.
Najczęstszy argument przeciw PPK to: „nie ufam państwu”. Tyle że pieniądze w PPK nie są państwowe – to Twoja prywatna własność, dziedziczona jak konto w banku. Możesz je wypłacić, przenieść lub wycofać. Po 60. roku życia dostajesz całość bez podatku Belki, czyli rzadki przypadek, gdy system naprawdę nagradza cierpliwość.
Nie jest to wehikuł do szybkiego zysku, tylko narzędzie do mądrego odkładania, wspieranego cudzymi pieniędzmi. Rezygnując nie przyjmujesz dodatkowych oferowanych Ci pieniędzy!
PPK z funduszami Investors
Od 25 lat zarządzamy oszczędnościami emerytalnymi. Już ponad 100 tysięcy Polek i Polaków buduje z nami kapitał do wykorzystania po zakończeniu aktywności zawodowej!
PPK - najczęściej zadawane pytania
- Oprócz Ciebie na Twoje oszczędności składają się pracodawca i Państwo (Fundusz Pracy).
- PPK daje możliwość zwolnienia z podatku od zysków kapitałowych (jest on pobierany od zysków z większości lokat kapitałowych, w tym od odsetek uzyskanych na rachunku bankowym).
- Oszczędności zgromadzone w PPK są i pozostaną Twoją własnością.
- Uczestnicząc w PPK finansujesz wpłatę podstawową w wysokości 2% Twojego wynagrodzenia brutto. Wpłata potrącana jest z wynagrodzenia netto.
- Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego, możesz obniżyć wpłatę do PPK, określając ją w przedziale od 0,5% do 2% wynagrodzenia.
- Jeśli chciałbyś/chciałabyś dokonywać wyższych wpłat do PPK – możesz zadeklarować dobrowolne wpłaty dodatkowe (do 2% wynagrodzenia brutto).
- Tak. Wpłatę powitalną (250 zł) otrzymają pracownicy, którzy przez co najmniej 3 pełne miesiące będą uczestnikami PPK i za te miesiące dokonają wpłat podstawowych. Dopłatę roczną (240 zł w każdym roku uczestnictwa w PPK) otrzymają niemal wszyscy uczestnicy PPK (poza pewnymi wyjątkami opisanymi w ustawie), których suma wpłat podstawowych i dodatkowych w danym roku wyniesie co najmniej 3,5% od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia w roku, za który dopłata jest należna (w 2020 roku jest to kwota 655,20 zł).
- Uczestnicy, którzy zadeklarowali swoje wpłaty podstawowe na poziomie niższym niż 2% wynagrodzenia (osoby o niższych dochodach), muszą wpłacić co najmniej 25% kwoty wpłat podstawowych należnych od kwoty stanowiącej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym roku (w 2020 roku jest to kwota 163,80 zł).
Nie. Wpłata powitalna i dopłaty roczne są nieopodatkowane.
- Na Twój rachunek PPK oprócz Ciebie wpłaca również Twój pracodawca (wpłata podstawowa wynosi 1,5% Twojego wynagrodzenia). Od tej wpłaty musisz zapłacić podatek (w zależności od dochodów rocznych, w skali 17% lub 32%).
- Przykład. Zarabiasz miesięcznie 3 800 zł brutto. Twoja wpłata [odstawowa wynosi 76 zł, a pracodawca wpłaca Ci co miesiąc 57 zł. Jeśli nie osiągasz innych dochodów (czyli płacisz podatek w skali 17%), Twój podatek dochodowy od wpłat pracodawcy wyniesie 10 zł. Naliczy go i potrąci z Twojego wynagrodzenia pracodawca. Pamiętaj, że dostaniesz do tego nieopodatkowane dopłaty roczne z Funduszu Pracy w wysokości 240 zł.. Bezpośrednio nie będziesz ponosić żadnych innych kosztów związanych z uczestnictwem w PPK.
- Jeśli masz więcej niż 18 lat i mniej niż 55 lat, automatycznie staniesz się uczestnikiem PPK. W każdej chwili możesz jednak zrezygnować poprzez złożenie deklaracji o rezygnacji swojemu pracodawcy.
- Jeśli masz 55-70 lat, powinieneś/powinnaś zadeklarować chęć oszczędzania w PPK poprzez zgłoszenie wniosku do swojego pracodawcy.
- Jeśli masz powyżej 70 lat, nie możesz przystąpić do PPK.
Tak. Można przystąpić do PPK i nadal oszczędzać na Indywidualnym Koncie Emerytalnym lub Indywidualnym Koncie Zabezpieczenia Emerytalnego.
- Twoimi oszczędnościami gromadzonymi w PPK zarządza Investors TFI. Jest to firma od ponad 20 lat obecna na polskim rynku. Od 20 lat zarządza Pracowniczymi Programami Emerytalnymi prowadzonymi dla różnych przedsiębiorstw.
- Investors TFI jest firmą od lat nagradzaną za osiągane wyniki inwestycyjne. W ciągu ostatnich lat aż dziesięć razy zostaliśmy wybrani przez niezależnych ekspertów Najlepszym TFI w Polsce.
- Tak. W każdej chwili możesz wycofać się z PPK zachowując przy tym prawo do zgromadzonych oszczędności.
- Jeśli zrezygnujesz z wpłat na PPK i jednocześnie chcesz wycofać zgromadzone oszczędności stracisz wszystkie preferencje przyznane przez Państwo oszczędzającym w PPK (wpłata powitalna i dopłaty roczne, brak podatku od zysków kapitałowych, brak składki ZUS od wpłaty pracodawcy). Możesz więc wycofać oszczędności, po potrąceniu kwot należnych Skarbowi Państwa i ZUS.
- Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych.
- Obowiązek naliczania, pobierania i odprowadzania wpłat do PPK za wszystkich uczestników.
- Obowiązek ponownego zapisania do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w Planie. Obowiązek ten musi być wykonywany co cztery lata, po raz pierwszy 1 kwietnia 2023 roku.
- Nie. Wpłaty są w całości inwestowane w wybrane przez Ciebie subfundusze.
- Investors TFI pobiera jedynie niewielką opłatę z tytułu zarządzania subfunduszami. Wynosi ona od 0,39% do 0,47% rocznie, w zależności od subfunduszu.
- Opłata za zarządzanie jest wliczona w cenę jednostki uczestnictwa, publikowaną na stronie internetowej Investors TFI. W związku z tym wartość widoczna na Twoim rejestrze w PPK jest już rzeczywistą kwotą Twoich oszczędności.
- Jeśli jesteś uczestnikiem PPK zarówno Ty, jak i Twój pracodawca musicie opłacać wpłatę podstawową: Ty wpłacasz 2% pensji brutto (jeśli zarabiasz mniej niż 120% minimalnego wynagrodzenia możesz obniżyć swoją wpłatę do 0,5% pensji brutto), a Twój pracodawca 1,5% .
- Wpłata dodatkowa jest dobrowolna. Możesz wpłacać ją zarówno Ty (maksimum 2% pensji brutto), jak i Twój pracodawca (maksimum 2,5% pensji brutto).
Tak. Stosowanie różnej stawki wpłat dodatkowych (w ramach określonego limitu, czyli do 2,5% wynagrodzenia brutto) musi wynikać z regulaminu wynagrodzeń lub zbiorowego układu pracy.
- Tak. W każdej chwili możesz zmienić wysokość lub całkowicie zrezygnować z wpłaty dodatkowej.
- Zmiana lub rezygnacja z wpłaty dodatkowej odbywa się poprzez złożenie pracodawcy stosownej deklaracji.
- Od Twojej wpłaty dodatkowej nie jest pobierany podatek.
- Od wpłaty dodatkowej opłacanej przez pracodawcę istnieje obowiązek naliczenia podatku dochodowego.
- Wypłata jest realizowana na wniosek uczestnika PPK i może zostać dokonana w następujących przypadkach:
- osiągnięcia przez uczestnika 60 roku życia,
- na pokrycie wkładu własnego przy budowie domu lub kupnie mieszkania z obowiązkiem zwrotu w ciągu 15 lat (dotyczy wyłącznie osób, które nie skończyły 45 lat),
- w przypadku poważnej choroby małżonka lub dziecka (do 25% zgromadzonych oszczędności).
- Wypłata transferowa może być realizowana:
- na rachunek innego PPK (np. w przypadku zmiany pracodawcy),
- na rachunek lokaty oszczędnościowej lub terminowej uczestnika, po ukończeniu przez niego 60 roku życia (o ile w umowie o prowadzenie takiej lokaty jest zapis, który pozwala dysponować środkami w sposób analogiczny jak przy wypłacie z PPK),
- na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE) małżonka zmarłego uczestnika PPK lub IKE osoby uprawnionej,
- na rachunek w Pracowniczym Programie Emerytalnym prowadzonym dla małżonka zmarłego uczestnika PPK lub osoby uprawnionej,
- do zakładu ubezpieczeń na życie (o ile uczestnik zawarł z tym zakładem umowę, na podstawie której po osiągnięciu 60 roku życia nabędzie prawo do świadczenia okresowego lub dożywotniego),
- na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej lub lokaty terminowej małżonka lub byłego małżonka uczestnika PPK (w sytuacji rozwodu lub unieważnienia małżeństwa, o ile małżonek nie posiada rachunku PPK).
- Zwrot to inne niż wypłata lub wypłata transferowa wycofanie środków zgromadzonych w PPK, przed osiągnięciem 60 roku życia.
- Wypłata jest realizowana na wniosek uczestnika PPK i może zostać dokonana w następujących przypadkach:
- Po ukończeniu 60 roku życia możesz wypłacić:
- 25% oszczędności jednorazowo i 75% w co najmniej 120 miesięcznych ratach (czyli przez 10 lat), lub
- na wniosek Uczestnika w mniejszej liczbie rat (mniej niż 120), ale po zapłaceniu podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki).
- Po ukończeniu 60 roku życia możesz wypłacić:
- Tak, przez cały czas oszczędzania w PPK masz pełne prawo dysponowania swoimi oszczędnościami. Jeśli chcesz dokonać zwrotu i wycofać środki przed ukończeniem 60 roku życia utracisz prawo do preferencji, które Państwo przewidziało dla oszczędzających w PPK (wpłata powitalna i dopłaty roczne od Państwa, zwolnienie z podatku od zysków kapitałowych, brak składki na ZUS od wpłat pracodawcy na PPK).
- Jeśli masz mniej niż 45 lat, możesz użyć oszczędności z PPK jako wkładu własnego na cele mieszkaniowe. Musisz zwrócić te pieniądze do PPK w ciągu 15 lat (bez żadnych dodatkowych kosztów).
- Jeśli Ty, Twój współmałżonek lub dziecko zapadniecie na ciężką chorobę, masz prawo wypłacić z PPK 25% zgromadzonych oszczędności bez żadnych konsekwencji i obowiązku zwrotu.
- Tak. Zwrot środków z PPK nie przeszkadza w dalszym oszczędzaniu.
- W przypadku rozpoczęcia wypłat z PPK w związku z ukończeniem 60 roku życia, nie możesz dokonywać wpłat do PPK i nie będziesz otrzymywać dopłat rocznych.
- Tak. Oszczędności zgromadzone w PPK będą wypłacane osobom wskazanym jako osoby uposażone. Masz możliwość złożenia oświadczenia wskazującego osoby uposażone. Jeśli to zrobisz, oszczędności PPK nie wchodzą w skład masy spadkowej.
- Jeśli w chwili śmierci uczestnik PPK pozostawał w związku małżeńskim, część środków (w zakresie, w jakim stanowiły one przedmiot małżeńskiej wspólnoty majątkowej) zostanie przetransferowana na PPK, IKE lub PPE małżonka zmarłego uczestnika.
- W przypadku niewskazania osób uposażonych pieniądze zgromadzone w PPK wliczane są do masy spadkowej i podlegają dziedziczeniu na zasadach ogólnych.
- W momencie zmiany pracy masz obowiązek poinformować nowego pracodawcę o tym, że jesteś uczestnikiem PPK. Jeśli w nowym miejscu pracy istnieje PPK a Ty się nie sprzeciwisz – Twoje oszczędności zostaną tam przeniesione bez żadnych opłat.
- Możesz nie wyrazić zgody na transfer oszczędności do nowego PPK. Oznacza to, że środki zgromadzone w Twoim dotychczasowym PPK tam pozostaną, a wskutek tego możesz mieć więcej niż jeden rachunek PPK.
- Wpłaty od pracodawcy i dopłaty roczne z Funduszu Pracy wpływają jedynie na rachunek PPK u Twojego aktualnego pracodawcy. Jeśli jesteś zatrudniony u dwóch pracodawców, te wpłaty będą dokonywane do PPK, które zostało dla Ciebie wcześniej utworzone. Jeśli oba były utworzone w tym samym dniu – do PPK, w którym zgromadzono większe środki.
- Wchodzą one w skład majątku podlegającego podziałowi.
Nie, chyba, że chodzi o zaspokojenie roszczeń z tytułu alimentów.
- Trafiają do tak zwanych subfunduszy zdefiniowanej daty i są inwestowane przez Investors TFI – firmę od ponad 20 lat obecną na polskim rynku, wielokrotnie nagradzaną za bardzo dobre wyniki inwestycyjne.
- Wpłaty (Twoja i pracodawcy oraz dopłaty z Funduszu Pracy) automatycznie trafiają do subfunduszu odpowiedniego dla Twojego wieku – zdefiniowana data subfunduszy (występująca w jego nazwie) określa przybliżony rok, w którym osiągniesz wiek 60 lat.
- Możesz zdecydować, że chcesz, aby składki trafiały do innych subfunduszy – tych, które sam wybierzesz.
- Investors TFI utworzyło Investor PPK Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty z ośmioma wydzielonymi subfunduszami zdefiniowanej daty:
- Investor PPK 2025
- Investor PPK 2030
- Investor PPK 2035
- Investor PPK 2040
- Investor PPK 2045
- Investor PPK 2050
- Investor PPK 2055
- Investor PPK 2060
- Investor PPK 2065
- Statut Investor PPK SFIO dla każdego z subfunduszy określa minimalny udział w portfelu inwestycyjnym części udziałowej (na przykład akcji spółek giełdowych) i dłużnej (na przykład obligacji Skarbu Państwa) w zależności od czasu, który pozostał do określonej w nazwie subfunduszu zdefiniowanej daty. W przypadku każdego subfunduszu przez cały okres jego funkcjonowania decyzje odnośnie tego, w którą klasę aktywów zostanie zainwestowana część portfela podejmują zarządzający. Zasady rządzące podziałem portfela przedstawione zostały na poniższym wykresie.
- Investors TFI utworzyło Investor PPK Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty z ośmioma wydzielonymi subfunduszami zdefiniowanej daty:
- Każdy uczestnik PPK zostanie przydzielony do subfunduszu właściwego dla jego wieku. Zgodnie z ustawą o PPK, do określonego subfunduszu zdefiniowanej daty trafiają osoby, które ukończą 60 lat w roku wymienionym w nazwie subfunduszu, a także osoby, które ukończą ten wiek 2 lata wcześniej lub 2 lata później.
- Jak pokazuje historia rynków finansowych, w dłuższym terminie akcje przynoszą wyższy zysk niż papiery dłużne. Dlatego osoby młode, dla których emerytura to odległa przyszłość, powinny mieć większy udział tego typu instrumentów w portfelu emerytalnym.
- Z drugiej strony podstawowa zasada inwestowania mówi, że z większym potencjalnym zyskiem powiązane jest większe ryzyko. To ryzyko przekłada się na wyższą zmienność wycen akcji niż papierów dłużnych. Dlatego im bliżej do zakończenia kariery zawodowej, tym w większym stopniu portfel oszczędności emerytalnych powinien składać się z obligacji.
- Dokładnie na tej zasadzie bazuje polityka inwestycyjna subfunduszy zdefiniowanej daty. Każdy uczestnik PPK zaczyna oszczędzać w subfunduszu, którego podział aktywów między akcje i obligacje dopasowany jest do jego wieku. Później, wraz z upływem czasu, udział akcji spada, tak aby na w ostatniej fazie wynosił nie więcej niż 15% wszystkich aktywów subfunduszu.
- Każdy uczestnik PPK zostanie przydzielony do subfunduszu właściwego dla jego wieku. Zgodnie z ustawą o PPK, do określonego subfunduszu zdefiniowanej daty trafiają osoby, które ukończą 60 lat w roku wymienionym w nazwie subfunduszu, a także osoby, które ukończą ten wiek 2 lata wcześniej lub 2 lata później.
- Możesz zmieniać decyzję odnośnie tego, do którego subfunduszu zdefiniowanej daty trafia Twoja wpłata, składając dyspozycję zmiany alokacji wpłat.
- Możesz też zmienić decyzję odnośnie tego, w których subfunduszach mają być inwestowane już zgromadzone środki, składając dyspozycję zmiany struktury portfela.
- Zmiany nie wiążą się z żadnymi opłatami.
- Jeśli masz 18-55 lat zostaniesz automatycznie uczestnikiem PPK. Nie musisz więc podejmować żadnych czynności.
- Jeśli masz 55-70 lat musisz zadeklarować chęć uczestnictwa w PPK poprzez złożenie u pracodawcy odpowiedniej deklaracji. Wzór deklaracji znajdziesz na stronie naszeppk.investors.pl
- Aby zrezygnować z wpłat na PPK musisz wypełnić pisemną deklarację i złożyć ją u swojego pracodawcy. Wzór deklaracji znajdziesz na stronie naszeppk.investors.pl
- Co 4 lata (począwszy od 2023 roku) Twój pracodawca automatycznie ponownie zacznie naliczać wpłaty na PPK. Jeśli sobie tego nie życzysz musisz ponownie złożyć deklarację rezygnacji.
- W serwisie internetowym Investor Online. Jeśli pracodawca wskazał nam Twój adres e-mail oraz numer telefonu komórkowego – otrzymasz pakiet umożliwiający Ci aktywowanie dostępu do tego serwisu. Jeśli pracodawca nie wskazał nam Twojego adresu e-mail lub numeru telefonu - otrzymasz instrukcję w jaki sposób zawrzeć Umowę o korzystanie z Investor Online.
- Za pośrednictwem Investor Phone pod numerem (22) 355 46 65 (o ile posiadasz PIN do obsługi telefonicznej).
- Dyspozycje dotyczące zmiany wysokości wpłat, rezygnacji z uczestnictwa w PPK, bądź ponownego przystąpienia do PPK składasz swojemu pracodawcy.
- Pozostałe dyspozycje (np. zmiana sposobu inwestowania, zmiana danych teleadresowych, dyspozycje dotyczące zgromadzonych środków) składasz nam za pośrednictwem Investor Online lub Investor Phone.
- Pamiętaj, że wskazanie Funduszowi osób uposażonych wymaga formy pisemnej. Możesz w tym celu wykorzystać gotowy formularz lub będziesz mógł zainicjować dyspozycję przez Internet lub telefon.
- Wszystkie deklaracje umożliwiające składanie dyspozycji w formie pisemnej znajdziesz na stronie naszeppk.investors.pl
- Jeśli nie masz możliwości ich wydrukowania – deklaracje dostępne są również u Twojego pracodawcy.